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操作

第一章　组织激励

0/ 103

第一节　需要、动机与激励

0/ 17

第二节　激励理论

0/ 61

第三节　激励理论在实践中的应用

0/ 25

第二章　领导行为

0/ 110

第一节　领导理论

0/ 55

第二节　领导风格与技能

0/ 34

第三节　领导决策

0/ 21

第三章　组织设计与组织文化

0/ 105

第一节　组织设计

0/ 71

第二节　组织文化

0/ 19

第三节　组织变革与发展

0/ 15

第四章　战略人力资源管理

0/ 119

第一节　战略性人力资源管理及其实施过程

0/ 69

第二节　战略性人力资源管理的具体内容

0/ 50

第五章　人力资源规划

0/ 85

第一节　人力资源规划及其供求预测

0/ 54

第二节　人力资源供求平衡的基本对策与方法

0/ 31

第六章　人员甄选

0/ 110

第一节　　甄选及其有效性

0/ 37

第二节　　甄选的主要方法

0/ 73

第七章　绩效管理

0/ 120

第一节　绩效管理概述

0/ 24

第二节　绩效计划与绩效监控

0/ 20

第三节　绩效评价与绩效管理工具

0/ 42

第四节　绩效反馈与结果应用

0/ 24

第五节　特殊群体的绩效考核

0/ 10

第八章　薪酬管理

0/ 102

第一节　薪酬管理概述

0/ 47

第二节　股权激励

0/ 36

第三节　特殊群体的薪酬管理

0/ 11

第四节　薪酬成本预算与控制

0/ 8

第九章　培训与开发

0/ 87

第一节　培训与开发决策分析

0/ 9

第二节　培训与开发的组织管理

0/ 34

第三节　职业生涯管理

0/ 44

第十章　劳动关系

0/ 101

第一节　劳动关系概述

0/ 49

第二节　我国劳动关系调整机制

0/ 27

第三节　发展和谐劳动关系

0/ 7

第四节　企业解决劳动争议的制度和方法

0/ 18

第十一章　劳动力市场

0/ 103

第一节　劳动力市场概论

0/ 25

第二节　劳动力供给

0/ 47

第三节　劳动力需求

0/ 18

第四节　劳动力市场均衡与非均衡

0/ 13

第十二章　工资与就业

0/ 86

第一节　工资水平与工资差别

0/ 55

第二节　就业与失业

0/ 31

第十三章　人力资本投资理论

0/ 77

第一节　人力资本投资的一般原理

0/ 12

第二节　人力资本投资与高等教育

0/ 32

第三节　人力资本投资与在职培训

0/ 15

第四节　劳动力流动

0/ 18

第十四章　劳动合同管理与特殊用工

0/ 61

第一节　劳动合同履行与变更

0/ 14

第二节　劳动合同解除与终止

0/ 20

第三节　用人单位劳动规章制度

0/ 7

第四节　特殊用工

0/ 20

第十五章　社会保险法律

0/ 44

第一节　社会保险法律关系

0/ 18

第二节　社会保险法律适用

0/ 12

第三节　《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

0/ 14

第十六章　社会保险体系

0/ 80

第一节　基本养老保险

0/ 18

第二节　基本医疗保险

0/ 4

第三节　工伤保险

0/ 33

第四节　失业保险

0/ 10

第五节　生育保险

0/ 4

第六节　补充保险

0/ 11

第十七章　劳动争议调解仲裁

0/ 61

第一节　劳动争议

0/ 7

第二节　劳动争议处理的原则和范围

0/ 8

第三节　劳动争议处理的基本程序

0/ 33

第四节　劳动争议当事人和举证责任

0/ 10

第五节　劳动争议诉讼

0/ 3

第十八章　法律责任与行政执法

0/ 51

第一节　劳动法律责任

0/ 17

第二节　社会保险法律责任

0/ 4

第三节　劳动保障监察

0/ 13

第四节　行政争议处理

0/ 17

第十九章　人力资源开发政策

0/ 62

第一节　评价发现

0/ 18

第二节　激励保障

0/ 10

第三节　管理使用

0/ 11

第四节　教育培训

0/ 12

第五节　流动配置

0/ 11

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04月29日

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